Impresión flexográfica: Control de calidad

Dic 10, 2025 | Flexografía

Cómo cuidamos cada impresión

En la impresión flexográfica, cada detalle importa. Hoy queremos acompañarte para entender cómo aseguramos esa calidad que nos conecta contigo y con quienes confían en nuestra industria. Una industria de impresión versátil y rápida, ideal para volúmenes de tirada en una amplia gama de materiales, ofreciendo resultados nítidos y duraderos.

La preprensa marca el camino

Cuando revisamos un archivo antes de imprimir, abrimos la puerta a un resultado más limpio y estable.

Verificamos que el arte esté completo y sin errores.
Cuidamos que las planchas estén listas, limpias y bien grabadas.
Revisamos que cada trazo conserve su forma.

Este paso evita problemas y nos permite avanzar con más seguridad. ¿No es mejor empezar bien desde el principio?

En la prensa aseguramos estabilidad

Durante la impresión, cada ajuste mantiene la calidad viva.

Revisamos que la tinta fluya de manera uniforme.
Aseguramos que el registro esté alineado.
Supervisamos que los rodillos entreguen la cantidad correcta de tinta.
Tomamos muestras constantes para detectar cualquier variación.

Así protegemos tu impresión mientras avanza la producción.

Después de imprimir confirmamos la fidelidad

Al terminar, revisamos que el resultado final sea claro, nítido y libre de defectos.

Evaluamos la nitidez del color y la precisión del diseño.
Confirmamos que la impresión resista manipulación y uso.
Registramos los parámetros para mejorar en cada nueva corrida.

Este cierre crea un ciclo de mejora continua.

Los estándares nos guían

Cuando trabajamos con normas internacionales, elevamos la consistencia y reforzamos la confianza.
Los estándares nos permiten:

Mantener colores fieles.
Sostener parámetros estables.
Repetir resultados con seguridad.

Beneficios que se sienten

Cuando cuidamos cada paso, ganamos todos.
Obtenemos:

Menos desperdicio.
Producciones más estables.
Clientes satisfechos que reciben lo que esperan.
Procesos que aprenden y mejoran con cada proyecto.

La calidad en flexografía no nace por casualidad. Nace cuando trabajamos con cuidado, cuando entendemos el diseño y cuando controlamos cada etapa.

Julio Rocha

Prensista, IDENTILABEL

Sellos nutrimentales: un panorama para el etiquetado correcto

Nov 26, 2025 | Etiquetas

¿No es sorprendente cómo un sello nutrimental puede cambiar la forma en que elegimos un producto?

Nosotros lo vemos cada día. Por eso queremos abrir contigo una conversación sobre este cambio. Cuida a tu consumidor y crea empaques claros.

Un antes y un después en el etiquetado en México

En 2020, México dio un paso firme hacia un consumo más consciente. La Secretaria de Salud dictó un nuevo etiquetado frontal: sellos nutrimentales que señalan exceso de calorías, azúcares, grasas saturadas, grasas trans y sodio.

A cinco años de su implementación, el etiquetado frontal de advertencia transforma la forma en que elegimos lo que llevamos a casa.

Los datos del Instituto Nacional de Salud Pública, según información de ABC NOTICIAS, lo confirman: más del 80 % de madres y padres, y cerca del 40 % de adolescentes, ajustan sus compras al identificar los sellos.

El reto actual: PyMES que aún no cumplen

Cumplir con la NOM-051-SCFI/SSA1-2010 es una obligación para todas las empresas que comercializan alimentos y bebidas no alcohólicas preenvasadas en México.

Las grandes marcas ya integran estos sellos. Sin embargo, muchas PyMES siguen sin adoptarlos. Y sabemos por qué sucede: falta acompañamiento, no intención.

Este blog funciona como una guía básica que te brinda un panorama para cumplir la norma con confianza.

¿Qué sellos existen y qué significan?

Te compartimos una guía práctica que ayuda a ti y a tu equipo a leer estos elementos con mayor claridad.

1. Sellos por exceso de nutrimentos críticos

Los productos pueden incluir hasta cinco sellos que alertan sobre niveles elevados de:

Calorías
Azúcares añadidos
Grasas saturadas
Grasas trans
Sodio

Cada sello busca que cualquier persona tome decisiones rápidas y conscientes.

2. Leyendas precautorias

Cuando un producto contiene ciertos ingredientes, se añaden leyendas que cuidan al consumidor:

Contiene cafeína (no recomendable en niñas y niños)
Contiene edulcorantes (no recomendable en niñas y niños)

Una manera simple de poner la salud en el centro.

¿Cómo saber si tu producto requiere sellos?

Esta es una de las preguntas más comunes. ¿Qué tal si lo vemos de una forma más clara y directa?

Cálculos clave

Se analiza la porción y el contenido por cada 100 g o 100 ml. Tu producto debe llevar sello cuando:

Calorías: más de 275 kcal por porción
Azúcares añadidos: supera el 10% del valor diario
Grasas saturadas: más del 10% del valor diario
Grasas trans: más de 0.5 g por porción
Sodio: más de 300 mg por 100 g o más de 45 mg por 100 ml en bebidas

Un cálculo sencillo define gran parte de la experiencia visual del empaque.

Tabla A1-Tamaño de los sellos

Área de empaque	Tamaño de cada sello
≤ 5 cm2	Al menos el 15% de la superficie del área del empaque
> 5 cm2 a ≤ 30 cm2	1 cm2 de ancho x 1.11 cm2 de alto
> 30 cm2 a ≤ 40 cm2	1.5 cm2 de ancho x 1.66 cm2 de alto
> 40 cm2 a ≤ 60cm2	1.5 cm2 de ancho x 1.66 cm2 de alto
> 60 cm2 a ≤ 100 cm2	2.0 cm2 de ancho x 2.22 cm2 de alto
> 100 cm2 y ≤ 200 cm2	2.5 cm2 de ancho x 2.77 cm2 de alto
> 200 cm2 a ≤ 300 cm2	3.0 cm2 de ancho x 3.32 cm2 de alto
> 300 cm2	3.5 cm2 de ancho x 3.88 cm2 de alto

La medida del empaque

¿Sabías que el tamaño del empaque cambia por completo el tamaño del sello que le corresponde?

Pensar en este detalle a tiempo evita errores, fortalece la confianza y permite que tu etiqueta exprese su propósito con claridad.

La medida del envase define la proporción, la legibilidad y el espacio disponible para los sellos.

¿Quieres que tu producto cumpla con la norma y fluya en el mercado?

Nosotros te acompañamos en ese camino.

Tú das el primer paso y nosotros el resto con nuestra asesoría experta y nuestra producción de calidad

Entornos laborales libres de violencia: un compromiso nuestro

Oct 20, 2025 | Colaboradores

Violencia laboral: la forma invisible de una realidad cotidiana

Cuando escuchamos la palabra violencia, solemos imaginar agresiones físicas o actos extremos que atentan contra la integridad de las personas. Sin embargo, existe una forma más silenciosa, persistente y cercana a nuestra vida diaria: la violencia laboral.
Un fenómeno que, aunque muchas veces pasa desapercibido, tiene un profundo impacto en la salud emocional, el bienestar y la productividad de quienes lo padecen.

¿Qué es la violencia laboral según la OIT?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define la violencia laboral como:

El daño directo o indirecto que una o varias personas pueden ocasionar a otra, o incluso eliminarla del trabajo, forzándola a renunciar

Este concepto se formaliza en el Convenio 190 de la OIT, el primer tratado internacional que aborda de manera específica la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
En México, este convenio entró en vigor en 2023, marcando un avance significativo al establecer la obligación de prevenir, atender y reparar las conductas que vulneren la integridad de las personas trabajadoras.

Un enfoque integral e inclusivo

Con la adopción del Convenio 190, el Estado mexicano impulsa una visión integral, inclusiva y con perspectiva de género.
Este instrumento define la violencia y el acoso laboral como:

“El conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objetivo, causen o sean susceptibles de causar un daño físico, psicológico, sexual o económico. Incluye la violencia y el acoso por razón de género.”

Esta definición reconoce que los entornos de trabajo deben proteger no solo la integridad física, sino también la dignidad y el bienestar emocional de todas las personas.

Violencia y acoso por razón de género

El convenio pone especial atención en las manifestaciones de violencia de género, entendidas como:

“La violencia y el acoso dirigidos contra las personas por razón de su sexo o género, o que afectan de manera desproporcionada a personas de un sexo o género determinado, e incluye el acoso sexual.”

Este enfoque busca erradicar prácticas que, aunque normalizadas por años, reproducen desigualdades y dañan la convivencia laboral. La igualdad y el respeto no pueden existir en entornos donde la discriminación o el abuso persisten, ya sea de forma directa o estructural.

Reconocimiento de grupos en situación de vulnerabilidad

El Convenio 190 amplía su alcance al reconocer los derechos de grupos históricamente vulnerables: pueblos indígenas, personas con discapacidad, integrantes de la comunidad LGBTIQ+, trabajadores migrantes y quienes sufren discriminación por raza, color, origen o ascendencia.

Con ello, reafirma un principio esencial: todo trabajo debe realizarse en un entorno libre de violencia, sin importar la condición, identidad o procedencia de la persona.

Nuestro compromiso en Identilabel

En Identilabel, creemos que la cultura laboral se construye desde el respeto, la empatía y la acción ética.
Por eso, hemos adoptado los principios del Convenio 190 como parte esencial de nuestra práctica organizacional.

Nuestro compromiso es claro:

Respetar y promover el derecho de cada persona a un entorno laboral libre de violencia y acoso.
Garantizar una gestión basada en la inclusión, la equidad y la perspectiva de género.
Fomentar espacios donde la seguridad emocional y la dignidad sean valores no negociables.

Porque sabemos que el verdadero progreso se construye cuando cada persona puede desarrollarse plenamente, en un espacio donde el respeto es la base de todas las relaciones.

Cultura Laboral: un consejo de ética

Oct 16, 2025 | Colaboradores

Punto de arranque: un consejo ético

En el mundo laboral actual, hablar de ética suele sonar a discurso institucional. Sin embargo, pocas veces se implementa un verdadero Consejo de Ética que actúe como mediador entre las decisiones de la dirección y las necesidades reales de los colaboradores.

En muchos entornos corporativos, lo ético se reduce a una cuestión administrativa, confinada a Recursos Humanos o a las áreas directivas. Y con ello, se pierde su sentido más profundo: la ética como una práctica viva que atraviesa cada acción, decisión y relación dentro de la organización.

Una nueva etapa en Identilabel

Hoy, en Identilabel, ese diálogo comienza a tomar forma. A través del recién formado Consejo de Ética, una iniciativa que busca fortalecer los valores organizacionales desde la reflexión y la práctica.

El reto no es menor: implica aprender a mantener la imparcialidad ante situaciones que afectan a otros, escuchar con empatía y actuar con coherencia.

“No se teme al desafío; lo que realmente importa es no perder de vista la esencia que nos motiva: actuar con sentido humano y coherencia.“

Hacia una cultura más humana

Promover la ética en las organizaciones no es solo una cuestión de cumplimiento, sino de responsabilidad colectiva.
Cuando una empresa decide actuar desde la coherencia, sus decisiones no solo responden a lo correcto, sino también a lo bueno.
Y en esa diferencia sutil —pero esencial— se encuentra la posibilidad de construir entornos laborales más justos, coherentes y humanos.

LA ÉTICA NO SE IMPONE; SE PRACTICA DESDE LA CONCIENCIA

Un recordatorio desde Sócrates

Durante nuestras primeras sesiones, se recordó la última noche de Sócrates junto a Critón. Mientras Critón defendía la lealtad a los amigos por encima de la ley, Sócrates sostenía que la virtud reside en vivir conforme a valores que trascienden lo personal, como guía para una vida buena y justa.

Detengámonos a pensar: ¿cómo se vive la ética en nuestro día a día laboral?

La reflexión es el primer paso hacia un entorno más humano y coherente

Opinión: Las cosas pueden ser distintas

Oct 13, 2025 | Temas variados

Luis Herrera / Creativo Digital

La semana pasada alcancé el primer mes como colaborador en IDENTILABEL y esta experiencia me llevó a una reflexión: las cosas pueden ser distintas.

Mi trayectoria laboral, aunque aún corta, ha sido una paleta de vivencias multicolor. He podido observar de cerca los retos que enfrentamos los jóvenes al incorporarnos al mundo laboral en México. Los datos lo confirman.

De acuerdo con el INEGI cerca de 884 mil 237 egresados universitarios en la Ciudad de México se encuentran desempleados, y solo el 30.7% ha logrado acceder a un empleo acorde con su formación. Esta cifra refleja una desconexión estructural entre el sistema educativo y las demandas reales del mercado laboral.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) agrega otro dato alarmante: 4 de cada 10 personas desempleadas en México tienen entre 20 y 29 años. Esto significa que una baja tasa de desempleo no necesariamente refleja una mejora en la calidad del trabajo. Muchas veces, solo evidencia el crecimiento del empleo informal, sin condiciones dignas ni oportunidades de desarrollo.

Ante este panorama, el Congreso de la Unión, junto con senadores y diputados, ha impulsado diversas estrategias para atender el desempleo juvenil. Tan solo en agosto se realizaron 69 ferias de empleo en las 32 entidades del país. Se ofrecieron más de 37 mil vacantes formales, contando con la participación de 2,200 empresas.

La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la CDMX ha desarrollado programas que han generado más de 65 mil empleos, los cuales no solo mejoran las tasas de colocación individual, sino que también generan un efecto multiplicador en la economía local

César Emilio Guijosa Hernández

Legislador, Congreso de la Ciudad de México

Sin embargo, más allá de las cifras, la verdadera transformación comienza en las empresas que asumen la responsabilidad de generar bienestar integral. Y es justo ahí donde Identilabel me mostró que las cosas pueden ser diferentes.

Bajo la visión de Manuel Rodríguez, director general, la compañía ha apostado por integrar a jóvenes egresados, estudiantes activos y profesionales con experiencia en diversas áreas. Ofreciéndoles no solo prestaciones de ley y un salario digno, sino también capacitación constante en desarrollo personal, finanzas familiares y competencias técnicas específicas.

He sido testigo de cómo el trabajo colaborativo entre áreas crea un ecosistema organizacional que impulsa el bienestar y el crecimiento humano. En Identilabel no solo se busca la eficiencia productiva, sino el desarrollo integral de cada persona.

Y ESO LO CAMBIA TODO…

Porque cuando una empresa te hace sentir humano y no solo un número en la nómina, cuando te impulsa a aprender, compartir y crecer, comprendes que sí, efectivamente… LAS COSAS PUEDES SER DISTINTAS.