¿Por qué elegir etiquetas de poliéster? Características y aplicaciones industriales

¿Por qué elegir etiquetas de poliéster? Características y aplicaciones industriales

Feb 3, 2026 | Consumibles de Impresión, Flexografía, Industrias, Matetiales

En entornos donde la resistencia y la durabilidad son imprescindibles, las etiquetas de poliéster se presentan como una solución efectiva.  Este material hecho de fibras sintéticas ofrece fortaleza frente a temperaturas altas, humedad, impacto y desgaste constante, lo que las convierte en una opción confiable para aplicaciones industriales, equipos electrónicos y maquinaria pesada.

 Empezamos por lo esencial: resistir sin fallar.

Resistencia para procesos industriales exigentes

Las etiquetas de poliéster están diseñadas para soportar condiciones difíciles sin fallar. No solo resisten la abrasión y la manipulación constante, también toleran químicos, solventes y aceites sin perder legibilidad ni adherencia, incluso en ambientes industriales activos. Esto significa que puedes usar estas etiquetas en maquinaria, inventarios o equipos que se operan día a día sin preocuparte porque la información se borre o se caiga.

Resistencia a factores ambientales:  Diseñadas para responder en entornos exigentes, ofrecen alta resistencia a condiciones ambientales adversas. Las etiquetas de poliéster soportan la humedad constante, resisten el contacto con productos químicos, disolventes, aceites y limpiadores, y frente a la radiación ultravioleta (UV), mantiene su color, su forma y su estructura, evitando la decoloración y el desgaste prematuro.

Resistencia a a la abrasión y al desgarro:  Estas etiquetas soportan la manipulación constante, el roce continuo y el desgaste diario sin perder desempeño. Su composición robusta protege la impresión frente a arañazos, manchas y rupturas, mientras mantiene códigos de barras y textos siempre legibles.

La durabilidad cobra sentido cuando se pone a prueba en la operación diaria.

Desempeño industrial en aplicaciones reales de etiquetado

Perfectas para identificación de activos electrónicos (computadoras, servidores, equipo de telecomunicaciones), placas de datos industriales (nameplates), identificación de maquinaria pesada, etiquetas de advertencia de seguridad, laboratorios químicos con resistencia a solventes, industria automotriz con etiquetas bajo capó, manufactura electrónica, certificaciones y sellos de garantía inviolables, etiquetado de tuberías y outdoor signage.

Aplicaciones y Casos de Uso

Etiquetas de alta resistencia para condiciones extremas

 

 Activos Electrónicos

Tecnología, TI

Identificación permanente de computadoras, servidores, equipo de telecomunicaciones con códigos patrimoniales.

Placas de Datos Industriales

Tecnología, TI

Nameplates con especificaciones técnicas, voltajes, amperajes y advertencias de seguridad permanentes.

Maquinaria Pesada

Construcción, Equipo Pesado

Etiquetas resistentes a aceites, grasas y calor extremo para equipos industriales y maquinaria.

Laboratorios Químicos

Tecnología, TI

Resistencia a solventes orgánicos, ácidos y bases con legibilidad permanente para identificación de reactivos.

Automotriz bajo Capó

Tecnología, TI

Etiquetas para motor resistentes a calor de 150°C+, aceites, gasolina y fluidos automotrices.

Señalización Exterior

Outdoor,señalización

Etiquetas outdoor con durabilidad UV de 3-5 años resistentes a lluvia, nieve y variaciones térmicas.

BENEFICIOS

  • Larga vida útil : la durabilidad de las etiquetas de poliéster garantiza que sigan siendo efectivas y legibles durante mucho tiempo, incluso en entornos difíciles.
  • Personalizable : las etiquetas de poliéster se pueden imprimir en varios colores y diseños, y pueden incluir códigos de barras, códigos QR y otras características de identificación.
  • Impresión de alta calidad : ofrecen una excelente calidad de impresión, lo cual es esencial para la legibilidad y la apariencia profesional.
  • Rentable : aunque inicialmente pueden resultar más caras que las etiquetas de papel, su longevidad y durabilidad a menudo las convierten en una solución rentable a largo plazo.
Contacta a nuestro equipo y recibe una asesoría personalizada.
Impresión flexográfica: Control de calidad

Impresión flexográfica: Control de calidad

Dic 10, 2025 | Flexografía

Cómo cuidamos cada impresión

En la impresión flexográfica, cada detalle importa. Hoy queremos acompañarte para entender cómo aseguramos esa calidad que nos conecta contigo y con quienes confían en nuestra industria. Una industria de impresión versátil y rápida, ideal para volúmenes de tirada en una amplia gama de materiales, ofreciendo resultados nítidos y duraderos. 

La preprensa marca el camino

Cuando revisamos un archivo antes de imprimir, abrimos la puerta a un resultado más limpio y estable.

  • Verificamos que el arte esté completo y sin errores.

  • Cuidamos que las planchas estén listas, limpias y bien grabadas.

  • Revisamos que cada trazo conserve su forma.

Este paso evita problemas y nos permite avanzar con más seguridad. ¿No es mejor empezar bien desde el principio?

En la prensa aseguramos estabilidad

Durante la impresión, cada ajuste mantiene la calidad viva.

  • Revisamos que la tinta fluya de manera uniforme.

  • Aseguramos que el registro esté alineado.

  • Supervisamos que los rodillos entreguen la cantidad correcta de tinta.

  • Tomamos muestras constantes para detectar cualquier variación.

Así protegemos tu impresión mientras avanza la producción.

Después de imprimir confirmamos la fidelidad

Al terminar, revisamos que el resultado final sea claro, nítido y libre de defectos.

  • Evaluamos la nitidez del color y la precisión del diseño.

  • Confirmamos que la impresión resista manipulación y uso.

  • Registramos los parámetros para mejorar en cada nueva corrida.

Este cierre crea un ciclo de mejora continua.

Los estándares nos guían

Cuando trabajamos con normas internacionales, elevamos la consistencia y reforzamos la confianza.
Los estándares nos permiten:

  • Mantener colores fieles.

  • Sostener parámetros estables.

  • Repetir resultados con seguridad.

Beneficios que se sienten

Cuando cuidamos cada paso, ganamos todos.
Obtenemos:

  • Menos desperdicio.

  • Producciones más estables.

  • Clientes satisfechos que reciben lo que esperan.

  • Procesos que aprenden y mejoran con cada proyecto.

La calidad en flexografía no nace por casualidad. Nace cuando trabajamos con cuidado, cuando entendemos el diseño y cuando controlamos cada etapa.

Julio Rocha

Prensista, IDENTILABEL

Sellos nutrimentales: un panorama para el etiquetado correcto

Sellos nutrimentales: un panorama para el etiquetado correcto

Nov 26, 2025 | Etiquetas

¿No es sorprendente cómo un sello nutrimental puede cambiar la forma en que elegimos un producto?

Nosotros lo vemos cada día. Por eso queremos abrir contigo una conversación sobre este cambio. Cuida a tu consumidor y crea empaques claros.

Un antes y un después en el etiquetado en México

En 2020, México dio un paso firme hacia un consumo más consciente. La Secretaria de Salud dictó un nuevo etiquetado frontal: sellos nutrimentales que señalan exceso de calorías, azúcares, grasas saturadas, grasas trans y sodio.

A cinco años de su implementación, el etiquetado frontal de advertencia transforma la forma en que elegimos lo que llevamos a casa.

Los datos del Instituto Nacional de Salud Pública, según información de ABC NOTICIAS, lo confirman: más del 80 % de madres y padres, y cerca del 40 % de adolescentes, ajustan sus compras al identificar los sellos.

El reto actual: PyMES que aún no cumplen

Cumplir con la NOM-051-SCFI/SSA1-2010 es una obligación para todas las empresas que comercializan alimentos y bebidas no alcohólicas preenvasadas en México.

Las grandes marcas ya integran estos sellos. Sin embargo, muchas PyMES siguen sin adoptarlos. Y sabemos por qué sucede: falta acompañamiento, no intención.

Este blog funciona como una guía básica que te brinda un panorama para cumplir la norma con confianza.

¿Qué sellos existen y qué significan?

Te compartimos una guía práctica que ayuda a ti y a tu equipo a leer estos elementos con mayor claridad.

1. Sellos por exceso de nutrimentos críticos

Los productos pueden incluir hasta cinco sellos que alertan sobre niveles elevados de:

  • Calorías

  • Azúcares añadidos

  • Grasas saturadas

  • Grasas trans

  • Sodio

Cada sello busca que cualquier persona tome decisiones rápidas y conscientes.

2. Leyendas precautorias

Cuando un producto contiene ciertos ingredientes, se añaden leyendas que cuidan al consumidor:

  • Contiene cafeína (no recomendable en niñas y niños)

  • Contiene edulcorantes (no recomendable en niñas y niños)

Una manera simple de poner la salud en el centro.

¿Cómo saber si tu producto requiere sellos?

Esta es una de las preguntas más comunes. ¿Qué tal si lo vemos de una forma más clara y directa?

Cálculos clave

Se analiza la porción y el contenido por cada 100 g o 100 ml. Tu producto debe llevar sello cuando:

  • Calorías: más de 275 kcal por porción

  • Azúcares añadidos: supera el 10% del valor diario

  • Grasas saturadas: más del 10% del valor diario

  • Grasas trans: más de 0.5 g por porción

  • Sodio: más de 300 mg por 100 g o más de 45 mg por 100 ml en bebidas

Un cálculo sencillo define gran parte de la experiencia visual del empaque.

Área de empaque

Tamaño de cada sello

≤ 5 cm2

 Al menos el 15% de la superficie del área del empaque

> 5 cm2 a ≤ 30 cm2

1 cm2 de ancho x 1.11 cm2 de alto

> 30 cm2 a ≤ 40 cm2

1.5 cm2 de ancho x 1.66 cm2 de alto

> 40 cm2 a ≤ 60cm2

1.5 cm2 de ancho x 1.66 cm2 de alto

> 60 cm2 a ≤ 100 cm2

2.0 cm2 de ancho x 2.22 cm2 de alto

> 100 cm2 y ≤ 200 cm2

2.5 cm2 de ancho x 2.77 cm2 de alto

> 200 cm2 a ≤ 300 cm2

3.0 cm2 de ancho x 3.32 cm2 de alto

> 300 cm2

3.5 cm2 de ancho x 3.88 cm2 de alto

La medida del empaque

¿Sabías que el tamaño del empaque cambia por completo el tamaño del sello que le corresponde?

Pensar en este detalle a tiempo evita errores, fortalece la confianza y permite que tu etiqueta exprese su propósito con claridad.

La medida del envase define la proporción, la legibilidad y el espacio disponible para los sellos.

¿Quieres que tu producto cumpla con la norma y fluya en el mercado?

Nosotros te acompañamos en ese camino.

Tú das el primer paso y nosotros el resto con nuestra asesoría experta y nuestra producción de calidad

Entornos laborales libres de violencia: un compromiso nuestro

Entornos laborales libres de violencia: un compromiso nuestro

Oct 20, 2025 | Colaboradores

Violencia laboral: la forma invisible de una realidad cotidiana

Cuando escuchamos la palabra violencia, solemos imaginar agresiones físicas o actos extremos que atentan contra la integridad de las personas. Sin embargo, existe una forma más silenciosa, persistente y cercana a nuestra vida diaria: la violencia laboral.
Un fenómeno que, aunque muchas veces pasa desapercibido, tiene un profundo impacto en la salud emocional, el bienestar y la productividad de quienes lo padecen.

¿Qué es la violencia laboral según la OIT?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define la violencia laboral como:

El daño directo o indirecto que una o varias personas pueden ocasionar a otra, o incluso eliminarla del trabajo, forzándola a renunciar

Este concepto se formaliza en el Convenio 190 de la OIT, el primer tratado internacional que aborda de manera específica la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
En México, este convenio entró en vigor en 2023, marcando un avance significativo al establecer la obligación de prevenir, atender y reparar las conductas que vulneren la integridad de las personas trabajadoras.

Un enfoque integral e inclusivo

Con la adopción del Convenio 190, el Estado mexicano impulsa una visión integral, inclusiva y con perspectiva de género.
Este instrumento define la violencia y el acoso laboral como:

“El conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objetivo, causen o sean susceptibles de causar un daño físico, psicológico, sexual o económico. Incluye la violencia y el acoso por razón de género.”

Esta definición reconoce que los entornos de trabajo deben proteger no solo la integridad física, sino también la dignidad y el bienestar emocional de todas las personas.

Violencia y acoso por razón de género

El convenio pone especial atención en las manifestaciones de violencia de género, entendidas como:

“La violencia y el acoso dirigidos contra las personas por razón de su sexo o género, o que afectan de manera desproporcionada a personas de un sexo o género determinado, e incluye el acoso sexual.”

Este enfoque busca erradicar prácticas que, aunque normalizadas por años, reproducen desigualdades y dañan la convivencia laboral. La igualdad y el respeto no pueden existir en entornos donde la discriminación o el abuso persisten, ya sea de forma directa o estructural.

Reconocimiento de grupos en situación de vulnerabilidad

El Convenio 190 amplía su alcance al reconocer los derechos de grupos históricamente vulnerables: pueblos indígenas, personas con discapacidad, integrantes de la comunidad LGBTIQ+, trabajadores migrantes y quienes sufren discriminación por raza, color, origen o ascendencia.

Con ello, reafirma un principio esencial: todo trabajo debe realizarse en un entorno libre de violencia, sin importar la condición, identidad o procedencia de la persona.

Nuestro compromiso en Identilabel

En Identilabel, creemos que la cultura laboral se construye desde el respeto, la empatía y la acción ética.
Por eso, hemos adoptado los principios del Convenio 190 como parte esencial de nuestra práctica organizacional.

Nuestro compromiso es claro:

  • Respetar y promover el derecho de cada persona a un entorno laboral libre de violencia y acoso.

  • Garantizar una gestión basada en la inclusión, la equidad y la perspectiva de género.

  • Fomentar espacios donde la seguridad emocional y la dignidad sean valores no negociables.

Porque sabemos que el verdadero progreso se construye cuando cada persona puede desarrollarse plenamente, en un espacio donde el respeto es la base de todas las relaciones.

Cultura Laboral: un consejo de ética

Cultura Laboral: un consejo de ética

Oct 16, 2025 | Colaboradores

Punto de arranque: un consejo ético

En el mundo laboral actual, hablar de ética suele sonar a discurso institucional. Sin embargo, pocas veces se implementa un verdadero Consejo de Ética que actúe como mediador entre las decisiones de la dirección y las necesidades reales de los colaboradores.

En muchos entornos corporativos, lo ético se reduce a una cuestión administrativa, confinada a Recursos Humanos o a las áreas directivas. Y con ello, se pierde su sentido más profundo: la ética como una práctica viva que atraviesa cada acción, decisión y relación dentro de la organización.

Una nueva etapa en Identilabel

Hoy, en Identilabel, ese diálogo comienza a tomar forma. A través del recién formado Consejo de Ética, una iniciativa que busca fortalecer los valores organizacionales desde la reflexión y la práctica.

El reto no es menor: implica aprender a mantener la imparcialidad ante situaciones que afectan a otros, escuchar con empatía y actuar con coherencia.

“No se teme al desafío; lo que realmente importa es no perder de vista la esencia que nos motiva: actuar con sentido humano y coherencia.“

Hacia una cultura más humana

Promover la ética en las organizaciones no es solo una cuestión de cumplimiento, sino de responsabilidad colectiva.
Cuando una empresa decide actuar desde la coherencia, sus decisiones no solo responden a lo correcto, sino también a lo bueno.
Y en esa diferencia sutil —pero esencial— se encuentra la posibilidad de construir entornos laborales más justos, coherentes y humanos.

LA ÉTICA NO SE IMPONE; SE PRACTICA DESDE LA CONCIENCIA

Un recordatorio desde Sócrates

Durante nuestras primeras sesiones, se recordó la última noche de Sócrates junto a Critón. Mientras Critón defendía la lealtad a los amigos por encima de la ley, Sócrates sostenía que la virtud reside en vivir conforme a valores que trascienden lo personal, como guía para una vida buena y justa.

Detengámonos a pensar: ¿cómo se vive la ética en nuestro día a día laboral?

La reflexión es el primer paso hacia un entorno más humano y coherente