Punto de arranque: un consejo ético

En el mundo laboral actual, hablar de ética suele sonar a discurso institucional. Sin embargo, pocas veces se implementa un verdadero Consejo de Ética que actúe como mediador entre las decisiones de la dirección y las necesidades reales de los colaboradores.

En muchos entornos corporativos, lo ético se reduce a una cuestión administrativa, confinada a Recursos Humanos o a las áreas directivas. Y con ello, se pierde su sentido más profundo: la ética como una práctica viva que atraviesa cada acción, decisión y relación dentro de la organización.

Una nueva etapa en Identilabel

Hoy, en Identilabel, ese diálogo comienza a tomar forma. A través del recién formado Consejo de Ética, una iniciativa que busca fortalecer los valores organizacionales desde la reflexión y la práctica.

El reto no es menor: implica aprender a mantener la imparcialidad ante situaciones que afectan a otros, escuchar con empatía y actuar con coherencia.

Hacia una cultura más humana

Promover la ética en las organizaciones no es solo una cuestión de cumplimiento, sino de responsabilidad colectiva.
Cuando una empresa decide actuar desde la coherencia, sus decisiones no solo responden a lo correcto, sino también a lo bueno.
Y en esa diferencia sutil —pero esencial— se encuentra la posibilidad de construir entornos laborales más justos, coherentes y humanos.

LA ÉTICA NO SE IMPONE; SE PRACTICA DESDE LA CONCIENCIA

Un recordatorio desde Sócrates

Durante nuestras primeras sesiones, se recordó la última noche de Sócrates junto a Critón. Mientras Critón defendía la lealtad a los amigos por encima de la ley, Sócrates sostenía que la virtud reside en vivir conforme a valores que trascienden lo personal, como guía para una vida buena y justa.

Detengámonos a pensar: ¿cómo se vive la ética en nuestro día a día laboral?

La reflexión es el primer paso hacia un entorno más humano y coherente